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近日，經(jīng)人社部審核，省政府批準，四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。四川省2021年企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%、上線(預(yù)警線)為10%、下線為3.5%。

四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的政策依據(jù)有哪些?人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人介紹，四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，是按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》《四川省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》《勞動部關(guān)于印發(fā)試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知》和《四川省人民政府關(guān)于印發(fā)四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川省經(jīng)濟社會發(fā)展情況制定。

企業(yè)應(yīng)當把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。工會方應(yīng)當主動發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協(xié)議)。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，適應(yīng)勞動力市場工資價位行情，使職工工資隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長得到相應(yīng)幅度的提高。

國有企業(yè)工資管理方面，國有企業(yè)工資總額按照國務(wù)院、省政府的有關(guān)規(guī)定實行預(yù)算管理，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報履行出資人職責(zé)機構(gòu)(或企業(yè)主管部門)備案或核準后執(zhí)行。國有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開。健全以崗位和業(yè)績?yōu)閮r值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績考核制度，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻大小合理拉開檔次。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度。國有企業(yè)負責(zé)人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對于非國有企業(yè)，四川省將采取有效措施推動依法開展集體協(xié)商，進一步擴大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

四川省還將推動有條件的市(州)探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導(dǎo)線，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標準，推動落實職工工資增長。(記者劉春華)

四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐 企業(yè)貨幣工資增長基準線為7％

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