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為適應新技術、新產業、新業態發展需求，改善新職業人才供給質量結構，日前，江蘇省人社廳專門制定出臺政策文件，大力開展新職業新業態職業技能培訓，推動職業技能提升行動高質量發展。針對當前新職業新業態培訓存在的培訓供給不足、缺乏培訓和評價標準等問題，積極探索具有江蘇特色的路徑和方案，推動新職業新業態培訓方向更明、路徑更寬、動能更強、基礎更實、質量更好。

據了解，近年來，隨著人工智能、平臺經濟、數字經濟的發展，網約配送員、工業機器人系統操作員、無人機駕駛員等一批新職業應運而生，深刻改變了職業內涵和從業方式。新職業新業態的發展，一方面提供了廣闊的就業市場，同時也面臨著巨大的人才缺口，人社部預計未來5年網約配送員需求量約為3000萬,新職業新業態職業技能培訓迫在眉睫，需進一步強化“培訓賦能”，提高相關領域技能人才培養的“加速度”。

據悉，為破解此“難題”，新政策注重廣泛性和普惠性，面向城鄉各類勞動者，發揮企業、院校、行業組織和培訓機構的作用，支持平臺企業等新業態企業開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓。一方面，突出需求導向，對于暫未納入國家新職業范圍的培訓項目，只要市場緊缺、符合地區產業發展需求也可給予支持;另一方面，聚焦數字領域技能人才培訓，引導企業加強數字工作職工的技能培訓，鼓勵舉辦以數字技能為重點的職業技能競賽。此外，新政策強化問題導向，針對許多新職業尚未出臺培訓和評價標準的問題，堅持分類推進，最大化激發培訓活力;對于已有國家職業標準和行業企業評價規范的新職業，鼓勵按照有關標準和規范進行培訓，開展社會化評價;對于尚無國家職業標準和行業企業評價規范的新職業，鼓勵支持培訓單位根據職業定義和描述，研究制定培訓標準和大綱，開發培訓課程，由培訓單位組織開展結業考核，發放職業技能培訓合格證書。

同時，新政策強化保障能力建設，鼓勵支持龍頭企業、行業組織和各類院校參與開發職業標準或行業企業評價規范，推動落實技能人才評價技術資源快速響應機制，引導社會力量開發新職業培訓大綱、教材、課程等基礎資源。創新培訓方式，充分發揮項目制培訓針對性強、高效靈活的特點，采用公開招投標、專家評審等方式，科學確定培訓機構和培訓項目，推進實施“互聯網+”“智能+”培訓模式。落實政策待遇，將新職業新業態培訓評價項目納入職業技能提升行動“兩目錄一系統”，按規定落實補貼政策，對新職業新業態技能人才，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。

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江蘇省開展新職業新業態職業技能培訓提高技能人才培養的“加速度”

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