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(資料圖)

7月28日，京東健康與中建三局第一建設工程有限責任公司(簡稱中建三局一公司)達成合作，雙方將通過線上線下聯動，共同推進建立以預防為主的心理健康管理體系，為員工的心理、身心健康保駕護航，提升員工的工作效率和價值能力。

本次合作，針對中建三局一公司“做好情壓管理，平衡工作生活”的實際需求，京東健康策劃、定制了十余場精彩紛呈的心理課程，通過情緒壓力的認知與調節、職場身份的變化與適應、職場溝通的技巧與方法、心理學解壓互動體驗等角度與與員工進行互動交流。

課程結束后，通過對新員工進行調研與訪談，在幫助中建三局一公司更全面地了解員工心理狀態、找到員工最關注的問題的同時，也幫助引導處于適應期和“迷茫期”新員工走出困擾，以積極陽光的心態投入未來工作，強化員工對于企業的集體認同。

除了課程培訓服務外，京東健康還將通過高效的線上服務生態，對員工心里健康進行主動干預，特別是加強對具有高抑郁傾向及其他潛在心理問題的員工的關懷，另一方面也將為員工提供7X24小時在線的咨詢服務，及時應對員工的心理問題。

京東健康數字健康事業部總經理林俊峰表示，京東健康希望發揮在醫療服務領域積累的專業優勢，與更多合作伙伴一起關注企業員工健康管理的需求，逐步推動、形成適用于企業多種場景下的員工健康管理方式，助力健康企業建設，共同守護員工健康。

近年來，心理健康的價值愈發凸顯。2021年11月，健康中國行動委員會正式發起“心理健康促進行動”，在提出到2030年將居民心里健康素養水平提升至30%的同時，也鼓勵企事業單位以多樣化的方式為員工提供心理健康服務，為國民心理健康體系的建設指明了方向。

根據《2022企業員工健康調研報告》顯示，心理健康作為員工健康的重要組成，受到員工與企業的日益重視。超過90%的受訪企業員工認為需要心理健康管理，并希望擁有日常、快速、便捷的心理干預工具。對于日常心理健康測評與自動分析報告、線上或者面對面心理咨詢、相關心理干預服務等存在需求的員工占比超55%，其中心理健康測評與自動分析報告需求最高，比例達65.99%。

為此，有不少企業希望通過EAP(EmployeeAssistanceProgram，員工幫助計劃)服務應對，但在實際執行過程中，基于危機事件難管控、缺少心理健康提升手段、心理咨詢服務使用概率低、數據安全及員工隱私難保障等痛點，常常難以達到理想效果。

2022年6月，京東健康發布面向企業客戶的“企業健康戰略”，為企業客戶提供覆蓋線上線下全場景的、定制化、數智化員工健康解決方案。其中，針對企業員工發生的職業倦怠、抑郁、焦慮等心理健康狀況，京東健康打造企業專屬的EAP解決方案，通過線上的心理評測、心理課堂、心理咨詢等方式，及線下心理干預活動，幫助企業建立分級管控體系，有效解決了企業長期以來員工心理健康關懷難的痛點。

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世界球精選！京東健康企業健康生態持續發力攜手中建三局一公司守護員工心理健康

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