全國(guó)人大代表盧克平建議在高層次人才中試行彈性退休制度

              今年全國(guó)兩會(huì)上,全國(guó)人大代表、河南大學(xué)黨委書記盧克建議,在高校和科研院所等事業(yè)單位增加職工選擇退休年齡和退休方式的靈活和自主,既可將年齡作為標(biāo)尺,也可將工作年限等作為標(biāo)尺,更好地發(fā)揮出高級(jí)知識(shí)分子和高層次人才的社會(huì)價(jià)值。

              來自高校的盧克代表指出,在高校和科研院所中,高級(jí)知識(shí)分子和高層次人才較為集中,以博士學(xué)位獲得者為例,從其年滿6周歲接受義務(wù)教育起,到高等教育階段獲得博士學(xué)位,一般至少需要22年時(shí)間,其博士畢業(yè)后參加工作的年齡至早約在28~30周歲之間,工作年限一般為30年左右,這與教育成本的較高投入不太相稱。

              對(duì)此,盧克代表建議,在高層次人才中試行“彈退休”制度,既可以依據(jù)年齡等條件,按國(guó)家現(xiàn)行退休制度執(zhí)行,也可將工作年限作為標(biāo)尺,在工作年限滿30年時(shí)申請(qǐng)退休,或者選擇繼續(xù)工作,以每?jī)赡隇?個(gè)周期,最長(zhǎng)至工作年限滿40年為止,允許其靈活選擇。( 記者徐新星)

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