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近日，《中共江蘇省委江蘇省人民政府印發江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》(以下簡稱《實施方案》)已向社會發布，引起了廣泛關注，不少企業和職工來電咨詢，十分關心產假延長、育兒假等內容，經相關部門共同研究，蘇州市人社局現將有關問題匯編成以下問答。

當前女職工產假是多少天?如何享受?

依據《實施方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(原規定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。

難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《實施方案》發布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規定產假期間的，可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天;女方已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。

男方護理假是多少天?

符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

《實施方案》發布之日起，符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。

獨生子女父母護理假是多少天?

獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。

獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。

產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間的待遇是怎么規定的?

勞動者按規定享有的產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

《實施方案》施行后，企業如何加強各類假期的制度管理?

《實施方案》于2022年2月10日實施后，各企業應當遵守職工假期的相關規定，依法制定規章制度明確職工相關假期使用的流程和規則。鼓勵企業和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協商等方式依法合理安排相關假期，結合生產和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

關于《實施方案》相關職工假期權益如何加強保障?

全市各級工會、婦聯等社會團體應當對用人單位執行職工假期情況進行監督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求;或通過撥打熱線等方式向勞動保障監察機構舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。

上述問答內容，如上級部門有新規定的，從其規定。

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