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福布斯中國·最佳雇主系列評選結果近日揭曉。小米入選“2022中國年度最佳雇主”、“2022中國年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”、“2022中國年度最具數字責任雇主"三大榜單，成為入選榜單最多的企業(yè)之一。

2022福布斯中國·最佳雇主系列評選由福布斯中國聯合全球領導力咨詢公司——羅盛咨詢公司共同完成。評選以公開報名、問卷調研、邀請專家學者等方式收集信息，從企業(yè)和雇員雙重視角出發(fā)、透過多元化維度對企業(yè)全面評估，歷時3個月，在超7萬人次的參與下，最終評選出上榜的最佳雇主。

本次評選首次增加“最具數字責任雇主”榜單。福布斯中國表示，企業(yè)隨著數字化升級，對社會、經濟、科技、環(huán)境的貢獻也可使用數據和數字化技術來實現，即企業(yè)的數字責任。數字責任包含了企業(yè)與雇員、社會的關系，企業(yè)需要與社會分享數字化時代下帶來的經濟收益，也需要確保雇員、客戶以及其他利益相關方的數據隱私得到保護、關注科技發(fā)展與環(huán)境保護之間的平衡，以此更好地促進社會的可持續(xù)發(fā)展。

成立于2010年的小米公司，是一家以智能手機、智能硬件和IoT平臺為核心的消費電子及智能制造公司。Canalys的統(tǒng)計顯示，截至2022年二季度，小米是全球第三大智能手機公司。小米還建立起全球領先的消費級AIoT物聯網平臺，截至2022年3月31日，AIoT平臺已連接的IoT設備(不包括智能手機及筆記本電腦和平板)數達到4.78億。目前，小米已進入全球100多個國家和地區(qū)，并且連續(xù)三年進入《財富》世界500強排行榜。

“小米很高興、也很榮幸在雇主實踐方面獲得認可。”小米集團總裁王翔說。“我們在全世界范圍招募才俊，并盡最大可能給我們的雇員提供機會，讓他們發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，開發(fā)促進世界進步的產品。小米將致力于以最高標準運營，并保護我們員工的權益。”

近年來，小米招募和激勵人才的力度不斷加大。2021年，小米啟動成立以來規(guī)模最大的校園招聘，招聘超過5000名大學生，并啟動繁星計劃，對新生進行大規(guī)模系統(tǒng)性培養(yǎng)。2021年，小米招聘超過5000名工程師，2022年還將再招募5000名優(yōu)秀的青年工程師。2022年3月，小米推出自上市以來針對員工最大的一次股權激勵計劃，向4931位員工授予約1.749億股股票。

與此同時，小米集團及小米公益基金會還圍繞科研、教育領域開展捐贈，在科技人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，通過積極開展“小米獎助學金”及“小米青年學者”等公益項目，計劃總捐助金額超10億元，助力全國百余所雙一流高校高質量發(fā)展，支持高素質科技人才的培養(yǎng)。

小米堅持低碳、可持續(xù)發(fā)展，致力于降低產品全生命周期、自身運營及供應鏈的環(huán)境影響，在能源、溫室氣體、水等多個領域，小米都制定了明確的環(huán)境目標。隨著數字時代到來，小米也持續(xù)開展創(chuàng)新探索，構建良好的數字生態(tài)環(huán)境。小米在2014年就成立了信息安全與隱私委員會，通過技術防護、流程制度、評估和審查機制等建立完善的安全管理體系。未來，小米還將持續(xù)助力維護網絡安全、數據隱私保護、保障公民權益并打造全球網絡健康生態(tài)，為完善以人為本的新技術全球治理體系作出更多貢獻。

作為最年輕的世界500強，小米公司始終堅持做"感動人心，價格厚道"的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活。此次入選2022福布斯中國·最佳雇主系列評選三大榜單，展示了小米雇主品牌建設上的不懈努力和卓越成績，將為小米持續(xù)吸引優(yōu)秀人才、提升可持續(xù)發(fā)展能力和行業(yè)競爭力注入新動能。