昨日，北京青年報記者從東城區(qū)第十七屆人民代表大會第一次會議上了解到，該區(qū)持續(xù)推動共建共治共享，不斷在教育、衛(wèi)生、養(yǎng)老、助殘、基層治理等領(lǐng)域增進(jìn)民生福祉。在教育提質(zhì)方面，東城區(qū)2022年將啟動新一輪干部教師交流輪崗，并建立新交流輪崗干部教師臺賬。在基層治理方面，該區(qū)不僅形成了“小巷管家”“小院議事廳”等基層群眾自治品牌，還推出了“東城社工”品牌，在疫情防控、重大活動服務(wù)保障等工作中發(fā)揮了重要作用。

明年啟動干部教師交流輪崗

昨日，東城區(qū)教委主任高偉介紹了該區(qū)在教育提質(zhì)方面的努力。在交流輪崗方面，2014年以來，東城區(qū)深化義務(wù)教育綜合改革，通過“盟貫帶集團(tuán)”管理模式，打破“優(yōu)質(zhì)資源帶”校際間招生壁壘，打破校際間干部教師交流壁壘，形成干部教師交流輪崗機(jī)制，東城區(qū)也因此被教育部評定為全國首批“區(qū)管校聘”示范區(qū)。

該區(qū)新增東城區(qū)史家胡同小學(xué)與革新里小學(xué)、北京景山學(xué)校與北京市前門外國語學(xué)校、北京市第二中學(xué)與北京市第二十五中學(xué)等27對交流輪崗試點結(jié)對校和天壇-永定門外學(xué)區(qū)1個試點學(xué)區(qū)，重點以全職交流為主，通過課堂教學(xué)、跟崗鍛煉等方式，加大中小學(xué)普通教師、教科院教研員、少年宮、科技館、職業(yè)教育教師交流輪崗。2022年1月，東城區(qū)將啟動新一輪干部教師交流輪崗，按照需求導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向的原則，建立新交流輪崗干部教師臺賬，確保完成本學(xué)年任務(wù)目標(biāo)。

高偉還透露，東城區(qū)正積極探索“雙師課堂”，在匯文中學(xué)教育集團(tuán)、史家教育集團(tuán)、廣渠門中學(xué)教育集團(tuán)、北京市第十一中學(xué)、北京第一師范學(xué)校附屬小學(xué)等學(xué)校及其跨區(qū)合作辦學(xué)開展試點工作，目前已建立78個“雙師教學(xué)教室”，提供優(yōu)質(zhì)“雙師課程”超百節(jié);推進(jìn)家校社共育，培訓(xùn)東城區(qū)家庭教育指導(dǎo)服務(wù)師達(dá)1200余名，形成“雙減”工作合力。同時，東城區(qū)以教育部命名的“義務(wù)教育課后服務(wù)典型案例”區(qū)為契機(jī)，在課后服務(wù)的時間保證、內(nèi)容豐富、特色彰顯等方面做出新探索。79所中小學(xué)的8800余名中小學(xué)教師以及少年宮、青少年科技館等近400名特色教師參與課后服務(wù)。

全區(qū)擁有社區(qū)社會組織2059家

在提升基層治理水平方面，東城區(qū)不僅形成了“小巷管家”“小院議事廳”等基層群眾自治品牌，還推出了“東城社工”品牌，在疫情防控、重大活動服務(wù)保障等工作中，贏得居民普遍稱贊和社會廣泛認(rèn)可。

在努力增強(qiáng)基層治理的動員力方面，東城也摸索出了一套自己的經(jīng)驗，東城區(qū)民政局局長張松青表示，東城區(qū)持續(xù)推廣“五民群眾工作法”，啟動實施“五力引航”計劃，圍繞民生“關(guān)鍵小事”，推出一批微治理、微改革項目，創(chuàng)建社區(qū)議事廳市級示范點7個、樓門院治理市級示范點21個，建設(shè)“社區(qū)之家”63個。

此外，東城區(qū)還大力培育發(fā)展社區(qū)社會組織，實現(xiàn)各街道樞紐平臺全覆蓋，6個街道級樞紐平臺登記注冊，目前全區(qū)擁有社區(qū)社會組織2059家，平均每個社區(qū)不少于12家。積極拓展公益創(chuàng)投，資助55個社區(qū)項目和11個平臺項目，舉辦了社洽會、垃圾分類云洽會等影響較廣的特色活動，打造東城拾柒坊品牌項目，開展了“創(chuàng)投新思路·公益二代人”資源對接活動。

每年新增安置殘疾人就業(yè)不少于180人

在助殘方面，五年來，東城區(qū)殘聯(lián)會同人力社保部門、各基層殘聯(lián)組織，全力推動殘疾人就業(yè)工作，累計安置就業(yè)殘疾人1012人次，開展職業(yè)技能培訓(xùn)4200余人次。

東城區(qū)殘聯(lián)黨組書記、理事長劉智輝表示，未來五年，東城區(qū)將以實現(xiàn)殘疾人高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，積極推動殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)：完善殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策，依法實施按比例安排殘疾人就業(yè)審核工作，通過發(fā)放崗社補(bǔ)貼降低用人單位成本。多渠道多層次促進(jìn)殘疾人充分就業(yè)，鼓勵高科技企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等吸納更多殘疾人穩(wěn)定就業(yè)，輻射帶動殘疾人社區(qū)就業(yè)、居家就業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)新型就業(yè)，計劃每年新增安置就業(yè)殘疾人不少于180人。精細(xì)化開展就業(yè)服務(wù)，為用人單位提供政策宣講、人力資源推介、崗前培訓(xùn)等服務(wù)，搭建好供需平臺，持續(xù)實施殘疾人職業(yè)技能提升行動，每年技能培訓(xùn)不少于500人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于30人。

值得一提的是，東城區(qū)在落實好殘疾人就業(yè)各項支持保障政策基礎(chǔ)上，開拓新型“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)模式”，創(chuàng)建了“螢火蟲”殘疾人直播帶貨公益平臺，打造出代表核心區(qū)殘疾人嶄新面貌的“網(wǎng)紅隊伍”，目前已培養(yǎng)了20余名智殘、精殘、肢殘、視力殘疾的殘疾人主播。(蔣若靜)