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東北網10月28日訊(記者 霍梟涵)黨的十八大以來，佳木斯撫遠市始終堅持“黨管人才”原則，立足邊境城市實際，持續強化人才管理服務、優化人才隊伍結構，奮力營造“培養人才、成就人才、集聚人才”的濃厚氛圍，讓各類人才在東極沃土上彰顯力量和智慧。

由“淺”入“深”，持續優化人才政策服務

十年來，撫遠市積極探索人才政策迭代升級，不斷優化完善人才政策體系。2015年首次出臺人才政策，制發《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，提出多項優惠政策和激勵措施鼓勵引導人才創新創業。2018年出臺《撫遠市人才優惠政策實施辦法》，進行了第一次政策升級，加大了對人才引進培育工作的改革創新力度，從醫療、教育、配偶安置、住房保障等多方面切入，開始實施安家補助、生活補助、績效獎勵、技術入股、建立激勵機制等人才優惠政策。2021年出臺《撫遠市事業單位引進急需緊缺人才實施辦法》等保障政策，完成第二次政策升級，此次升級大幅度提高了政策力度和標準，多項扶持補貼翻番，累計發放補貼142萬余元，為20余名非本地人才提供人才公寓免費入住。2022年升級出臺《撫遠市關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》，人才政策完成“三級連跳”，全面優化“引育用留”全鏈條機制，實現了從博士到本科普惠性政策全覆蓋，并大力鼓勵醫療、教育等民生領域人才向東極集聚。

化“零”為“整”，統籌推進人才隊伍建設

十年來，撫遠市持續優化人才隊伍結構，引進人才由局部、分散到統籌、整合。2013年至2014年各行業部門通過考錄、選拔和公開選聘方式，引進24名公益性崗位，并將13名優秀轉業軍人、6名“彩虹工程”大學生和20名“網絡員”吸納到社會工作人員隊伍。2018年至2019年撫遠市委首次統籌推進開展人才引進工作，兩年內共引進21名急需緊缺專業人才。2021年首次組織開展大規模引才，制發《撫遠市邊境引才“百人計劃”實施方案》，實現多元化“剛柔并濟”引才聚才，全年引進人才數量達到163人。2022年引才渠道更加豐富，引才方式更加靈活，通過“才聚三江”“佳人聚佳”“助力鄉村振興萬人計劃”等方式引進人才30人；擇優引進臨聘教師7人；并在全市范圍內摸排事業單位人才存量及人才需求現狀，全年計劃引進急需緊缺人才、社工人才200人以上，達到歷史新高。十年來，撫遠市努力打破人才戶籍、地域、人事關系等制約，真正充實了邊境人才力量、提升了邊境人才質量。

由“近”及“遠”，致力打造人才培育平臺

十年來，撫遠市人才培育平臺由本土向太空“蔓延”。2013年遴選各領域專家組成服務隊，深入鄉(鎮)、村屯一線進行宣講，聚焦勞動技能提升，利用本地資源，抓實本土人才培訓。2014年首次走出撫遠，與省內知名教育、醫療機構建立合作關系，開展教育培訓、學術交流、業務援助活動。2022年打破常規，創新建設培育平臺取得新突破，首次完成里程碑式合作。與哈爾濱工程大學、東北農業大學等省內13所高校簽訂共建人才工作站協議；與航天神舟生物科技集團有限公司、紅海植業有限公司、黑龍江八一農墾大學就航天育種等方面開展“四方”合作；邀請相關行業部門專家和研發公司技術人員組建人才團隊，成立蔓越莓研發中心，共同推動蔓越莓航天育種科技人才的發掘和培養。今年6月，撫遠蔓越莓種子隨著神舟進入太空，啟動空間搭載試驗，開啟了航空育種引領現代農業高效發展新征程，為生物經濟發展注入新動能，為全力打造“中國向北開放新前沿”提供“人才引擎”。