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東北網(wǎng)7月5日訊雙鴨山市機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開展以來，尖山區(qū)聚焦“六問六答”，錨定“三航行動(dòng)”，壓實(shí)落靠“四個(gè)體系”，堅(jiān)持高站位謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)部署、高質(zhì)量推動(dòng)，以“革故鼎新”的銳氣，引領(lǐng)全區(qū)機(jī)關(guān)干部掀起“轉(zhuǎn)變作風(fēng)”、“提升能力”、踔厲打造“五個(gè)新尖山”熱潮，推進(jìn)區(qū)域全面振興發(fā)展。

壓實(shí)各級責(zé)任，凝聚工作合力。嚴(yán)格落實(shí)中央和省、市委有關(guān)要求，形成“一把手”親自主抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、全體干部職工共同參與的工作格局。建立組織體系，成立以區(qū)委書記、區(qū)長為雙組長的能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，對重點(diǎn)工作親自掛帥，不當(dāng)“甩手掌柜”，下設(shè)“1辦4組”分別由常委牽頭負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)。完善推進(jìn)機(jī)制，建立聯(lián)絡(luò)員制度，區(qū)直單位各確定1名聯(lián)絡(luò)員。成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，黨政“一把手”為第一責(zé)任人，班子成員齊心協(xié)力共同抓，為能力作風(fēng)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。筑牢理論基礎(chǔ)，制定理論學(xué)習(xí)中心組2022年學(xué)習(xí)計(jì)劃，設(shè)置12個(gè)月度學(xué)習(xí)主題，現(xiàn)已集體學(xué)習(xí)5次。開展“第一議題”學(xué)習(xí)、比武練兵等活動(dòng)120余次，參加學(xué)習(xí)黨員干部3300余人次，不斷提升黨員政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。

明確重點(diǎn)任務(wù)，提升落實(shí)能力。聚焦提能增才干、提效轉(zhuǎn)作風(fēng)、提質(zhì)優(yōu)服務(wù)，結(jié)合“三治一創(chuàng)”活動(dòng)，建立常態(tài)化長效化工作機(jī)制。開展特色宣講“造氛圍”，優(yōu)選25名志愿者深入農(nóng)村、校園等基層一線，圍繞黨的創(chuàng)新理論等開展理論宣講活動(dòng)。截至目前，已開展15場次，參加干部群眾1200余人次。在“微觀尖山”微信平臺開設(shè)能力作風(fēng)建設(shè)專欄。截至目前，發(fā)布專欄信息47篇。打好重點(diǎn)任務(wù)“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，通過充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見等方式，列出全區(qū)39項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、15條攻堅(jiān)破難計(jì)劃，查找出31項(xiàng)存在的問題，制定93項(xiàng)具體措施，規(guī)定整改完成時(shí)限，促進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)干部思想創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和能力提升。深入一線進(jìn)行“走流程”，區(qū)級各部門主要負(fù)責(zé)同志以普通辦事群眾身份深入一線，推動(dòng)下基層、訪民生、辦實(shí)事、解難題常態(tài)化制度化，現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)基層戰(zhàn)線存在問題27個(gè)，現(xiàn)場落實(shí)整改措施并開展對標(biāo)整改，全面激發(fā)干部提能力轉(zhuǎn)作風(fēng)的活力。

健全完善機(jī)制，轉(zhuǎn)化工作成果。始終把理論學(xué)習(xí)、反思整改、狠抓落實(shí)貫穿全過程，推動(dòng)能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)往深里走、往心里走、往實(shí)里走。領(lǐng)導(dǎo)帶頭深學(xué)細(xì)照，以“六問六答”為鏡，區(qū)“四大班子”成員帶頭梳理能力不足、作風(fēng)不優(yōu)等6方面突出問題，形成個(gè)人問題清單和整改臺賬，確保問題全部整改到位。完善落實(shí)“四個(gè)體系”，成立專班、制定方案、明確機(jī)制，形成責(zé)任清晰、推進(jìn)有序、督導(dǎo)有力的閉合鏈條，力求通過建立“四個(gè)體系”，解決工作職責(zé)不清、工作作風(fēng)不嚴(yán)、工作流程不暢等問題，共梳理全區(qū)各部門重點(diǎn)工作15項(xiàng)、創(chuàng)新工作3項(xiàng)。強(qiáng)化干部考核機(jī)制，制定《年輕干部培養(yǎng)提升三年計(jì)劃》，以加強(qiáng)培養(yǎng)為基礎(chǔ)、選準(zhǔn)用好為根本、從嚴(yán)管理為保障，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋岣吣贻p干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化水平。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，以開展機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，全區(qū)148名副科級以上干部“限時(shí)到崗”，擔(dān)當(dāng)助企發(fā)展“首席服務(wù)員”，對轄區(qū)內(nèi)1510家企業(yè)開展送政策、領(lǐng)幫辦、解難題貼心服務(wù)，目前，已為企業(yè)解決發(fā)展難題60余件。