自鐵力市被確定為縣域共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)以來，鐵力團(tuán)市委深化落實(shí)改革工作，探索深化共青團(tuán)改革的有效路徑，在增強(qiáng)團(tuán)干部活力、嚴(yán)把團(tuán)員資格、保持團(tuán)員先進(jìn)性上下功夫，破解共青團(tuán)基層建設(shè)中的關(guān)鍵問題和深層次問題，進(jìn)一步提升鐵力共青團(tuán)工作的青年引領(lǐng)力、發(fā)展影響力、大局貢獻(xiàn)度，為鐵力發(fā)展注入青春能量。

“保榮譽(yù)、加保障，增強(qiáng)團(tuán)干活力”

情懷是動力，但根本保障還是在制度。毋庸諱言，在不少單位，團(tuán)委以前屬于相對邊緣的科室，團(tuán)干部不少是兼職，工作熱情大打折扣，多數(shù)團(tuán)干靠情懷在工作。經(jīng)過實(shí)際探索，結(jié)合鐵力市基層團(tuán)干部現(xiàn)實(shí)需求，鐵力團(tuán)市委聯(lián)合組織部門制定下發(fā)《全面加強(qiáng)鐵力市共青團(tuán)干部隊(duì)伍管理實(shí)施方案》，建立團(tuán)干部工作職責(zé)、工作目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)，鐵力市各級團(tuán)干部按照“2+2+N”管理，實(shí)現(xiàn)專、兼、掛相結(jié)合，優(yōu)勝劣汰，能進(jìn)能出。改革以來，鐵力市團(tuán)市委機(jī)關(guān)從教育領(lǐng)域配備兼職團(tuán)書記1名，從對團(tuán)工作有重要貢獻(xiàn)的社會組織、青年企業(yè)家中選配掛職團(tuán)書記2名，從表現(xiàn)優(yōu)異的返鄉(xiāng)大學(xué)生中聘任1名青年工作者，負(fù)責(zé)團(tuán)的宣傳工作，選聘1名優(yōu)秀志愿者，負(fù)責(zé)團(tuán)的權(quán)益工作。團(tuán)市委機(jī)關(guān)專、兼、掛干部及其他工作力量總數(shù)達(dá)13人，比改革前增加8人，增幅160%。推薦了1名優(yōu)秀團(tuán)干部提拔使用，推薦了2名優(yōu)秀團(tuán)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任重要崗位，推薦了2名優(yōu)秀基層團(tuán)干部調(diào)任至團(tuán)市委機(jī)關(guān)任職，推薦了8名表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)干部任“兩委員一代表”，實(shí)現(xiàn)政治激勵。“改革會讓所有基層團(tuán)干部獲益。”這具體體現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部的積極性上。鐵力團(tuán)市委副書記張曼瑩介紹，自從獎勵機(jī)制和晉升渠道改革以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)書記的積極性高漲有目共睹。

“嚴(yán)入口、增認(rèn)同，嚴(yán)把團(tuán)員資格”

強(qiáng)化團(tuán)員日常培養(yǎng)，內(nèi)外兼修抓實(shí)團(tuán)員教育培育。鐵力市以“黨團(tuán)隊(duì)一體化”為主線，切實(shí)加強(qiáng)新形勢下初中團(tuán)隊(duì)銜接工作，進(jìn)一步明確初中團(tuán)組織以團(tuán)前教育、發(fā)展團(tuán)員、團(tuán)員意識教育為工作重點(diǎn)，克服以“考試成績”和“班主任印象”作為入團(tuán)主要依據(jù)的弊端，構(gòu)建較為科學(xué)完善的評價體系，從思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)、活動組織、考核評價等六個方面推進(jìn)一體化建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)8學(xué)時團(tuán)課、20小時志愿服務(wù)時長等必備條件，嚴(yán)把團(tuán)員發(fā)展“入口關(guān)”，制定并嚴(yán)格落實(shí)《鐵力市積分入團(tuán)工作實(shí)施方案》及《鐵力市團(tuán)員教育評議》機(jī)制，從少先隊(duì)開始，上好團(tuán)課，做好積累，為團(tuán)的隊(duì)伍選拔優(yōu)秀人才，各學(xué)校嚴(yán)格按照團(tuán)員調(diào)控工作指引，2021年鐵力市共發(fā)展團(tuán)員194人。經(jīng)核查，全部入團(tuán)人員內(nèi)無低齡入團(tuán)、無團(tuán)員發(fā)展編號入團(tuán)等違規(guī)發(fā)展團(tuán)員的情況。各領(lǐng)域團(tuán)學(xué)比結(jié)構(gòu)逐步控制在要求范圍內(nèi)，鐵力市初中、高中、中職團(tuán)學(xué)比分別為3.5%、26.1%、3.8%，團(tuán)員結(jié)構(gòu)分布合理。鐵力市教育團(tuán)工委書記徐佳提到，此前的團(tuán)員教育模式比較單一，枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容不易被孩子們接受，現(xiàn)在的教育模式更加多元，能讓團(tuán)員們積極的參與其中。

“聚青年、重推優(yōu)，保持團(tuán)員先進(jìn)性”

保持團(tuán)員先進(jìn)性，打造“為黨育人”政治品牌。為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)黨的新生力量，激發(fā)廣大團(tuán)員青年的政治熱情，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。日前，鐵力團(tuán)市委聯(lián)合組織部門下發(fā)了《鐵力市關(guān)于進(jìn)一步做好推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對象工作的實(shí)施意見》，落實(shí)“兩個一般、兩個主要”要求，同時，鐵力團(tuán)市委還持續(xù)營造全社會參與“推優(yōu)入黨”的氛圍，以青年大講堂、主題團(tuán)日、黨團(tuán)聯(lián)建活動等為重點(diǎn)，微信公眾號、視頻號等新媒體為載體，通過黨的基本知識教育、優(yōu)秀黨員的榜樣教育等，大力推動基層團(tuán)組織和各企業(yè)形成培養(yǎng)、推薦、發(fā)展入黨的培優(yōu)體系。改革以來，鐵力市推薦入黨團(tuán)員41人，其中38人已經(jīng)加入黨組織，28周歲以下新發(fā)展黨員中團(tuán)員比例和經(jīng)團(tuán)組織推優(yōu)比率均為100%，形成了階梯成長路徑，為黨組織輸送了新鮮血液，也使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，共青團(tuán)員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。鐵力團(tuán)市委書記丁愷琦表示，“改革只有進(jìn)行時，沒有完成時。”鐵力團(tuán)市委將持續(xù)深化改革任務(wù)，更好擔(dān)負(fù)起引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的工作職責(zé)，走近青年身邊，走進(jìn)青年心間，讓改革成果真正惠及團(tuán)員青年。