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為貫徹落實(shí)人社部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》精神，加快推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員職稱評價制度改革，黑龍江省人社廳會同省社會科學(xué)界聯(lián)合會制定出臺了《黑龍江省深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施方案》。

據(jù)介紹，《實(shí)施方案》在健全評價體系方面的新變化主要包括：在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱中設(shè)置初級(助理級)、中級、高級(副高級和正高級)三個層級，名稱依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師和正高級經(jīng)濟(jì)師，其中，人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱單獨(dú)設(shè)置。專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。實(shí)行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設(shè)置，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并隨時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

同時，《實(shí)施方案》在完善評價標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行了改革，對不同類型、不同崗位、不同層次的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分類評價，充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷等傾向，建立涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)等要素的評價標(biāo)準(zhǔn)，突出評價其在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。在創(chuàng)新評價機(jī)制方面的舉措主要有：經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員可采取考試、評審、考評結(jié)合、個人述職、面試答辯、成果展示、實(shí)踐操作、業(yè)績考察等多種評價方式，其中，初級、中級繼續(xù)實(shí)行“以考代評”的評價方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合的評價方式，正高級一般應(yīng)采取專家評議和面試答辯相結(jié)合的評審方式，并建立職稱評審綠色通道，優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才可破格申報晉升高級職稱。

記者還了解到，《實(shí)施方案》在促進(jìn)評用銜接方面堅持以用促評，以培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以評價為手段，以使用為目標(biāo)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合事業(yè)發(fā)展和崗位需求，將職稱評審結(jié)果作為崗位聘用的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)職稱制度與崗位聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，鼓勵經(jīng)濟(jì)人員多出成果、出好成果。并規(guī)定對以往通過評審取得的“研究員級高級經(jīng)濟(jì)師”資格等同于“正高級經(jīng)濟(jì)師”資格，無需重新評審確認(rèn)。(記者郭銘華)

黑龍江出臺實(shí)施方案深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革

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