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靈活辦公的最大優(yōu)點便是讓職場人自主安排工作。理想情況下，靈活辦公能夠讓職場人合理安排工作和私人生活，真正實現(xiàn)勞逸結(jié)合，大大提高工作效率;對于企業(yè)而言，靈活辦公能夠有效降低房租、水電這類運營成本。從這些角度來看，靈活辦公的確具有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

但靈活辦公既有積極作用，也存在一定的負面影響。例如處理不當，也極有可能導(dǎo)致另外一些極端情況。比如有不少職場人反映，當靈活辦公時，感覺工作更加緊張，工作量也增加了，而且還感覺受到更嚴格的監(jiān)控;與此同時，靈活辦公也會帶來新的社交難題，畢竟互聯(lián)網(wǎng)交流不能替代面對面交流，很多時候一個眼神和動作能傳遞的信息是互聯(lián)網(wǎng)無法替代的;更極端的還有，為了能夠申請靈活辦公，員工甚至會同意一些比坐班辦公更高的目標工作協(xié)議，以此來證明靈活辦公的效率。這可能導(dǎo)致所謂的自我傷害，有損健康。

的確，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展讓靈活辦公成為一種趨勢，但想要發(fā)揮其優(yōu)勢，既需要組織的支持，也離不開個人的調(diào)整。

對于員工而言，不應(yīng)將靈活辦公僅僅簡單理解為在家里辦公，從而模糊了工作與私人生活之間的界限，更難以得到放松，而讓靈活辦公失去意義;對于公司來說，要制定完善的靈活用工管理制度及薪酬標準，并做到與員工及時溝通，定期做一些工作條件和員工滿意度的調(diào)查，及時進行必要的調(diào)整。

靈活辦公雖然好，問題是如何妥善解決，這才是真正推廣下去的關(guān)鍵。( 記者陳寧)

靈活辦公：讓職場人合理安排工作和私人生活 實現(xiàn)勞逸結(jié)合

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