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10月20日，西來峰焦油廠對新進大學生按計劃開展培訓工作，精心制定“師帶徒”人才培養計劃來幫助他們盡快熟悉工作、融入工作、轉變角色。

改變過去強制性“帶徒”與“學徒”模式，師徒雙方采取自愿、平等原則，自由結對子，達到“師傅愿意帶、徒弟愿意學”的目的，打破過去“一師一徒”制，形成“一師多徒”或“一徒多師”模式，經驗豐富的老員工結合徒弟的基礎和自身特點，制定不同的培訓計劃、培訓目標、考核內容，并根據階段學習情況及時進行調整，理論結合實踐，活學活用。帶徒過程中師傅言傳身教，切實把自己的一技之長傳授給徒弟，薪火相傳，盡快解決企業急需人員頂崗和新進人員上手困難的矛盾。授課方式以“大鍋飯”和“自助餐”相結合，師傅根據徒弟的需求，及時調整自己的培訓思路、內容、方式，讓徒弟在培訓過程中既能“吃”得飽，更能“吃”得好，真正達到“眾口不再難調”的目標。

“師帶徒”活動不僅激勵了徒弟奮發向上、努力掌握業務技能的熱情，而且增強了師傅帶徒弟的責任心。師傅們在指導徒弟的同時，進一步鞏固和提升了自己的技能水平和操作經驗，為創建學習型企業創造了條件，也為企業全面提高大學生培訓工作水平打下堅實的基礎。(侯培)

西來峰焦油廠制定“師帶徒”人才培養計劃

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