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今年上半年，天津經(jīng)開(kāi)區(qū)堅(jiān)持“就業(yè)優(yōu)先”和“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，積極構(gòu)建“以需促供、以供保需”雙向發(fā)力的人力資源促進(jìn)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，升級(jí)人才引育服務(wù)體系，搭建多層次、全方位、立體化人才引育模式，人力資源服務(wù)體系全面升級(jí)。截至6月底，天津經(jīng)開(kāi)區(qū)有效就業(yè)登記數(shù)據(jù)達(dá)39萬(wàn)人，新增就業(yè)登記4.093萬(wàn)人，其中大專以上學(xué)歷占比27.33%，與往年同期相比，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)中向好態(tài)勢(shì)。

天津經(jīng)開(kāi)區(qū)人社局積極構(gòu)建“以需促供、以供保需”雙向發(fā)力的“大供給、大保障”人力資源促進(jìn)體系，形成政策清單、需求清單、供給清單相互促進(jìn)的工作模式。今年上半年，落實(shí)14項(xiàng)援企穩(wěn)崗促就業(yè)政策，受理審核3447家次企業(yè)，涉及職工69549人次，兌現(xiàn)補(bǔ)貼資金2791.65萬(wàn)元，通過(guò)“加碼”留津紅包政策，外地職工留津率達(dá)到99%。通過(guò)“線下走訪+線上填報(bào)”相結(jié)合方式建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)需求清單，根據(jù)用工需求系統(tǒng)數(shù)據(jù)“沉淀池”，及時(shí)調(diào)整政策方向。建立首席人力資源服務(wù)專員制度，搭建“線上+線下”同步引才平臺(tái)，拓展人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)合作基地、全國(guó)合作院校等引才渠道。今年上半年，共為康希諾、鴻富錦、一汽豐田、三星系等重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口6500余人。

此外，常態(tài)化開(kāi)展“助企紓困”“訪才問(wèn)策話發(fā)展”等人才座談會(huì)活動(dòng);實(shí)行“以才鑒才”，累計(jì)聘請(qǐng)20名高層次人才擔(dān)任泰達(dá)引才大使。細(xì)化落實(shí)博士后工作站及“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃;高效兌現(xiàn)人才補(bǔ)貼，將補(bǔ)貼優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為引才優(yōu)勢(shì);試點(diǎn)開(kāi)展人工智能、生物醫(yī)藥自主評(píng)價(jià)工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)支柱企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)工作。

截至目前，天津經(jīng)開(kāi)區(qū)累計(jì)引進(jìn)院士51人、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)聯(lián)系專家28人、獲得“國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”稱號(hào)81人，總計(jì)537人獲得各級(jí)各類高層次人才稱號(hào)。累計(jì)通過(guò)“海河英才”計(jì)劃及博士后工作站政策等引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理類人才超2.3萬(wàn)。目前，已與20余家院校建立培訓(xùn)合作關(guān)系，建立各級(jí)各類企業(yè)培訓(xùn)中心、基地58家，累計(jì)設(shè)立民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校20家，累計(jì)開(kāi)展職業(yè)技能類培訓(xùn)超10萬(wàn)人次。各級(jí)各類高層次人才創(chuàng)辦或服務(wù)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到38億元，總市值超過(guò)2000億元，逐步成為助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。(記者岳珊)

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